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레아님의 상담 스타일은?

편안한 대화 속에서 길을 찾아가는 타로 상담을 지향합니다

타로 상담은 단순한 점을 보는 것이 아니라, 현재의 고민을 정리하고 앞으로 나아갈 방향을 찾는 과정입니다.
저는 진솔한 대화와 공감을 통해 내담자분이 스스로 답을 찾을 수 있도록 돕는 상담을 지향합니다.

이런 고민을 하고 계신가요?
연애와 재회 상담 – 사랑의 흐름을 읽고, 관계의 가능성을 탐색합니다.
진로와 직업 고민 – 타로카드와 직관을 활용해 현실적인 조언을 드립니다.
성격과 대인관계 분석 – 별자리 성격 분석을 통해 나와 타인을 이해하는 시간을 가집니다.
타로카드의 흐름과 저의 직관을 더해 상황을 읽고, 별자리 성격 분석을 통해 더 깊이 있는 상담을 진행합니다.
하지만 정답을 강요하지 않습니다.
상담이 끝난 후에도 스스로 고민을 정리하고 선택할 수 있도록, 부담 없이 함께 이야기를 나누겠습니다.

전화 타로 상담이 처음이신가요?
처음이라도 걱정하지 마세요.
편안한 분위기에서 부담 없이 이야기를 나눌 수 있도록, 언니처럼, 친구처럼 따뜻하게 들어드립니다.
 

레아님의 전문상담분야는?

저는 다양한 고민 속에서 현실적인 해결책과 깊이 있는 통찰을 제공하는 상담을 지향합니다.
타로카드를 통해 흐름을 읽고, 직관과 공감을 더해 내담자분께 가장 필요한 조언을 전해드립니다.

연애·속마음 상담 – 상대방의 마음을 읽고 관계의 흐름을 분석
재회 상담 – 과거의 관계가 다시 이어질 가능성 탐색 및 조언
합격운 상담 – 학업, 시험, 목표 달성을 위한 흐름 분석
재물운 상담 – 금전적인 흐름을 파악하여 현명한 선택을 돕는 상담
인생 고민 상담 – 삶의 방향성과 미래 설계를 위한 타로 상담
마음 치유 상담 – 힘든 순간을 위로하고, 심리적 안정을 위한 상담
 

레아님은 어떤 분이세요?

삶을 살아가다 보면 예상치 못한 갈림길 앞에서 고민하게 되는 순간들이 있습니다.
저는 그런 순간마다 내담자분들이 더 나은 방향을 선택할 수 있도록 돕는 상담사가 되고자 합니다.

중앙대학교 사범대학 영어교육학과 졸업
세종문화회관 자료연구관 근무
초·중·고등학교 영어교사 경력
숙명여자대학교 음악치료 과정 수료
이화여자대학교 평생교육원 상담학 과정 수료
가족아카데미아 상담사 / 불교상담개발원 상담사
타로 마스터 자격증 취득

오랜 교육 현장에서 사람들과 소통하며, 단순한 지식 전달이 아니라 마음의 이해와 공감이 중요함을 깨닫게 되었습니다.
이러한 경험을 바탕으로 심리 상담을 공부하며, 다양한 내담자들을 만나왔습니다.
특히 다문화가정과 외국인 이주민 상담, 그리고 타로를 통한 심층 상담을 통해 많은 분들의 고민을 함께 나누었습니다.

타로 상담은 단순한 예언이 아닙니다.
내 안에 있는 답을 스스로 찾아갈 수 있도록 돕는 도구입니다.
저는 공감과 현실적인 해결책을 중심으로 타로 상담을 진행하며, 내담자분들이 스스로 가장 좋은 선택을 할 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다.

고민이 있을 때, 쉽게 털어놓기 어려운 이야기들이 있을 때, 언제든 편안한 마음으로 찾아와 주세요.
조용히 이야기를 들어주고, 함께 길을 찾아가는 사람이 되어드리겠습니다.

기억에 남는 상담 사례가 있을까요?

상담사례1: 갑자기 끊어진 연락, 그는 왜 사라졌을까요?

-상황-
30대 초반 여성 내담자, 갑자기 연락이 끊긴 썸남 문제로 상담 요청

"선생님, 저 요즘 너무 답답해요. 몇 달 동안 연락하며 잘 지내던 사람이 있었는데, 갑자기 연락이 뚝 끊겼어요."

내담자의 목소리에는 혼란과 답답함이 가득했습니다.
연락이 잘 되던 사람이 갑자기 사라졌다면, 이유를 알 수 없기에 상대방의 속마음을 궁금해하는 것이 당연합니다.

"혹시 마지막 대화에서 갈등이 있었나요?"

"아뇨, 오히려 분위기가 좋았어요. 그리고 며칠 뒤부터 연락이 안 되더라고요."

"그 사람의 성격은 어떤가요?"

"처음엔 적극적이었어요. 저한테 관심도 많았고, 만나면 배려도 잘했어요. 그런데 가끔 사소한 것에도 예민하게 반응할 때가 있었어요."

이제 대략적인 흐름이 보였습니다

-상담 진행-
타로카드를 펼치자, 상대방의 카드에서 혼란과 거리감이 동시에 보였습니다.
그는 처음부터 감정이 앞서 적극적이었지만, 혼자서 감정을 정리하는 과정에서 부담을 느끼고 거리를 둔 상황이었습니다.

"그 사람은 원래 감정을 안에 쌓아두다가 갑자기 거리 두는 성향이 강한 분이네요.
처음엔 적극적으로 다가왔지만, 상대적으로 내담자님이 편안해지려 할 때 부담을 느꼈을 가능성이 커요."

내담자는 한동안 말을 잇지 못했다.

"…진짜 그래요. 처음엔 너무 적극적이라서 저도 어느 순간 기대하게 됐어요. 그런데 제가 편해지려 하니까, 점점 밀어내는 것 같은 느낌이 들긴 했어요."

"그 사람은 기본적으로 관계를 지속하는 데 있어, 감정의 기복이 있는 편이에요.
현재 카드 흐름으로 보면, 내담자님을 미워하거나 피하는 것이 아니라, 혼자 정리하는 시간이 필요한 상태입니다."

"그럼 기다리면 돌아올까요?"

"그보다는, 내담자님이 지금 이 사람의 감정에 맞춰 움직일 필요가 있는지 고민해 보는 게 더 중요해요."

"…제 입장에서는 그냥 사라지는 게 너무 상처였어요."

"그럴 수 있죠. 내담자님은 관계에서 꾸준함과 안정감을 중요하게 생각하는 성향이에요.
반면 상대방은 감정 기복이 심한 스타일이라, 한순간에 가까워졌다가도 혼자 멀어지곤 해요.
그렇다면, 상대방의 불안정한 감정을 계속 감당하면서 관계를 이어가는 게 내담자님께 좋은 선택일까요?"

내담자는 한동안 침묵했습니다.

-상담 후 변화-
며칠 후, 내담자로부터 다시 연락이 왔습니다.

"선생님, 신기한 게요… 제가 연락을 기다리지 않기로 마음먹으니까, 그 사람이 다시 연락을 했어요."

"그럼 뭐라고 하던가요?"

"자기는 예전처럼 대하고 싶은데, 갑자기 부담이 됐다고 하더라고요. 그런데 전처럼 다시 지낼 수 있냐고 묻는데… 저도 예전처럼 지낼 수 있을지 모르겠어요."

"그 사람은 다시 다가올 가능성이 높아요.
하지만 내담자님이 예전처럼 기대할 수 있을지는 별개의 문제예요.
이제 중요한 건, 이 관계에서 내담자님이 정말 원하는 게 무엇인지 아는 것이에요."

"그렇네요… 이제는 저도 생각해 볼게요."

내담자는 처음보다 훨씬 가벼운 목소리로 전화를 끊었습니다.
그녀는 더 이상 상대방의 감정에 휘둘리는 사람이 아니었습니다.

상담 사례 2: 직장에서 인정받지 못하는 느낌, 저만 그런 걸까요?

-상황-
40대 초반 남성 내담자, 회사에서 인정받지 못하는 느낌으로 상담 요청

"선생님, 저는 회사에서 오래 근무했지만, 여전히 저를 제대로 인정해 주지 않는 느낌입니다.
제 성과를 알아주는 사람도 없고, 후배들에게도 밀리는 것 같아 답답합니다."

내담자의 목소리에서는 자신감보다는 피로감이 더 많이 묻어났습니다.

"그럼 상사나 동료들은 내담자님을 어떻게 평가하시나요?"

"음… 맡은 일은 꾸준히 잘한다고 이야기는 듣습니다. 그런데 뭔가 임팩트가 없는 느낌이랄까요…"

-상담 진행-
타로카드를 펼치자, 내담자님은 성실하지만, 자기어필이 부족한 흐름을 보였습니다.

"내담자님께서는 지금까지 묵묵히 일하면서도, 자신의 가치를 적극적으로 드러내지 않는 스타일이시네요.
상대방이 알아줄 거라고 기대하는 경향이 있는데,
지금 회사 분위기에서는 오히려 스스로를 더 드러내야 할 필요가 있어 보입니다."

"맞습니다… 저는 원래 말이 많지 않은 편이라 그냥 주어진 일만 열심히 했습니다."

"하지만 현재 회사의 흐름을 보면 ‘눈에 띄는 성과’를 요구하는 분위기입니다.
기본적으로 꾸준함이 내담자님의 강점이지만, 지금 직장에서는 그 강점이 잘 드러나지 않는 상황이세요."

"그럼 어떻게 해야 할까요?"

"내담자님께 지금 필요한 건 자신의 가치를 적극적으로 표현하는 연습입니다.
예를 들어, 지금까지 하신 일 중에서 숫자로 보이는 성과나 결과물이 있으신가요?"

"음… 사실 제가 맡았던 프로젝트 몇 개가 성공적으로 마무리되었는데, 따로 이야기한 적은 없습니다."

"그렇다면, 그 부분을 상사나 동료들에게 자연스럽게 언급해 보시는 것은 어떨까요?
내담자님께서 먼저 자신의 성과를 드러내야, 주변에서도 주목하게 될 것입니다."

-상담 후 변화-
몇 주 후, 내담자님께 다시 연락이 왔습니다.

"선생님, 신기한 일이 있었습니다.
예전에는 제 일이 당연한 것처럼 여겨진다고만 생각했는데, 제가 먼저 이야기하니 주변 반응이 달라졌습니다."

내담자님께서는 최근 팀 회의에서 그동안 본인이 기여한 프로젝트 성과를 자연스럽게 언급하셨고,
상사와 동료들이 처음으로 그의 성과를 인식하고 인정하는 모습을 보였다고 합니다.

"그동안 제 역할이 별로 중요하지 않다고 생각했는데, 사실 그렇지 않았더라고요.
제가 먼저 말을 꺼내야 주변에서도 알아주는 것이었어요."

그는 예전처럼 답답함을 느끼기보다는, 스스로 변화를 만들어갈 수 있다는 자신감을 갖기 시작하셨습니다.

"앞으로는 기회가 있을 때 더 적극적으로 표현해 보려고 합니다.
말 한마디로 이렇게 바뀔 줄은 몰랐습니다."

내담자님의 목소리는 처음보다 훨씬 가볍고 긍정적으로 들렸습니다.
그는 이제 자신의 가치를 스스로 드러낼 줄 아는 사람이 되어가고 있었습니다.